在工作中，我们判断一个人是否优秀，不仅仅取决于他的资源、能力和才华。更重要的是，这取决于他如何在波涛汹涌工作场所保持独立人格，不受他人摆布。
工作场所就像一个大杂烩，你自己也帮不上忙，有时你被同事利用，被领导误解，你只能忍气吞声。为了建立好人缘，却不得不屈服甚至放弃自己的原则。这种人才是真正的职场人“老好人”，容易生气却不娱乐，委屈而痛苦。
在我们部门，有一位90后同事小张，已经工作一年了，她虽然工作时间不长，但没人敢欺负她。她和一位名叫阿丽的女同事一起工作，他们性格迥异，做事方式不同，岗位待遇不同。
小张思想独立，有自己的见解，他在工作和生活中有原则，而阿丽有点怯懦。当他们俩进入工作岗位时，这个部门的老掉牙的家伙经常请两个新人来帮助他们工作，在刚入职位上，新员工不敢违抗“命令”，所以就这么做吧。
后来，当张和阿丽入服役一年后，他们的命运发生了很大变化。小张有很强的主动性和理解能力，她知道自己的工作要求和责任，做事有条不紊。当一个老掉牙的打油诗习惯性地给她下命令干活时，小张能明确自己的立场，拒绝帮忙，老打油诗也觉得无聊，几次被拒绝后，她不再给小张发号施令。
与阿丽不同，她的个性是和善，虽然她有抱怨，但她也会努力工作，每次都是她有求必应，这导致她的同事经常给她工作，因此阿丽得到相同的薪水，但她工作更多，而且经常闷闷不乐。
我相信很多职场人士都有同样的想法，他们想通过“职场老好人”建立好人缘，但他们不知道如何让自己陷入无尽的痛苦之中。我们判断一个人是否强大，这不是一个好的选择，而是一个翻身。
一、当别人改变你的兴趣时
人在职场，主要是为了利益，我们工作是为了赚钱，为了实现个人价值。如果你遇到其他人触动你的兴趣，一定要表现出你的态度，必要时也要转脸。
小李是项目的助理，他负责开发客户，每次开发客户，都能得到元的提成奖励。有几次，小李已经和客户谈了很长时间，他们签署订单。谁知道小李被同事拦截时需要请假，所以他请同事帮他处理，结果，他的同事把小李协商的客户视为他/她自己的签名，拿走了小李的信用。
幸运的是，小李不是一种省油的灯，他首先向对方表明自己犯了错误，并退还了订单，如果同事不配合，他会直接向领导汇报情况，请领导主持公道，最后，他收回了自己的东西。
当别人碰上我们的利益时，我们应该随时准备掉头，如果你退后一步，别人会走得更远，迫使你走到最后。我们应该为东西而战并捍卫他。
二、当别人诽谤你的时候
声誉对一个专业人士来说是非常重要的，当你长期从事这个行业时，如果你取得了一些成绩，你应该更加注意保护你的声誉。个人声誉是你的个人标签，你能否在行业中站稳脚跟就看他了。
在职场上，每个人都会有自私，为了个人利益不惜牺牲别人的利益。因此当别人诽谤、诽谤你时，一定要大声说出来，不要一个人闷闷不乐，有时候，自我意识并不容易，你建议得越多，别人得到的就越多，所以在这种情况下，如果可以的话，转脸，不要犹豫。
三、当领导的要求不合适时
有些领导人不是圣人，他们都是为了业绩而努力工作，有时会让员工遭受不公正待遇。例如，有些公司花钱雇了一名员工，但他们却承担了10名员工的工作量，显然，这是一个过分的要求，企业只想节约成本，压缩员工的剩余劳动力。
在小丽的合伙人辞职后，所有的工作都集中在小丽上，有一次小丽提议领导招收新人帮他，但领导拒绝了，因为用人成本太高，最后小丽觉得工作压力很大，事情很多，最后，她辞职了，这时，领导怕没人接手这项工作，只好同意小丽请人帮忙的要求。
如果领导只从自己的角度思考，请不要给他们建议，如果有必要，他们应该站出来维护自己的权益。
我是扬子的事业之路，工作中没有小事，我每天分享一点，每次都有一点进步。